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酒肉朋友和患难之交的区别是什么？当您遭遇威胁时，您会期待谁与您并肩作战？…… 如果我们不能彼此照应，结果是什么？
您可以诚实地对自己说出加入这一组织/团队、参与这项工作的动机是什么吗？
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圈子不是社区，两者有根本性区别。
在圈子里，人们的基本想法是 “你/你们能给我什么” —— 这可以是资讯、可以是人脉、可以是简单的被关注的存在感（挑起争论以获得聚焦）、甚至寻求新的约炮对象（性资本的炫耀/交易）；在这种环境下人们不得不拼命表现自己的“价值”，以避免被边缘化。
但在社区中，人们的基本想法是 “我们一起能做些什么”，“我如何能发挥自己的力量以协助我们的共同目标”。因为您不会担心被边缘、被排斥，每个人的力量和特长都能有用武之地，因为你们有一个共同目标，因此有足够的互信、协作以排除危险摆脱困境的动力。
在中国，我们听到过很多焦虑，基本都集中在缺乏信任以及竞争的压力方面，这是完全可以理解的 —— 当你们无法信任彼此时，就不得不隐瞒自己的信念；而当您被置于竞争环境下的时候，您将被迫更多地索取。我们对信任问题有过一些解释，也对渗透的操作给出过具体分析；在我们看来，人们唯一缺乏的是一个共同目标，目标就是信任的指标，也是将竞争良性化以提高效率的最佳工具 —— 想想看，如果您发现其他人的努力朝着你们的共同目标坚定地前进，您甚至不需要知道对方的真实名字，也能将其视为联合力量，对吗？另一方面，只有在个人利益高于共同目标的情况下，人们才会因竞争而互相排挤。
但是，并非建立一个共同目标就能化解一切问题，组织和沟通技巧仍然非常重要（本项目将单独开设相关战术话题的站点），而且需要您的实际练习才有希望实现它。这就是本教程的主题。本教程需要系统化的掌握，单独任何一篇文章可能都无法真正帮您解决问题。
欢迎来到第二集。
敏感人士对于自己的工作的看法和自己的安全概念，在一定程度上都是内心信仰和价值观的产物。是您的身份意识和对世界的看法推动和指导着您的行动主义，并支持您如何开展工作。它也是您处理安全问题的方法。
内心的信念和价值观可以成为帮助您保持专注、保持安全和建立复原力的宝贵资产，无论这些价值观是宗教的还是精神的，是无神论的，还是基于家庭或社区的。
信念往往非常个人化，有些时候您可能不会在小组成员和同事面前提及它，您担心无人理解；但是在很多情况下，正是这些信念而不是那些高大上的口号，共同推动着人们完成任务。
喊口号很容易，但如果人们对口号无感，您就无法真的凝聚人们。
所以，不要羞于谈论您最真实的内心信念，您的动力之源。只有这样才能让您和您的队友产生真实的连接。你们之间的连接是否真实，是你们能否抵御侵害的基础。
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创造一个安全的共享空间来开放您自己的内心是很重要的。理想的情况是，您可以在这样的环境中取得成就：您的个人信念会得到尊重，也建议您对其他人的灵感和复原力来源表示同样的尊重和鼓励，如果他们与您不同的话。
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对您的信仰采取集体开放的态度，可以培养一种尊重、理解的文化，使同事之间的工作关系更加密切，并能缓解分歧、紧张和不信任。
人们很容易认为，因为您和您的团队或同事都在为一个共同的目标而努力，所以你们的信念是相同的。事实不一定如此，如果您能花时间去了解和理解对方的个人信仰，就能更好地理解对方。
为了创造一个健康的工作环境，敏感人士的工作空间必须是开放和尊重的，每个人都感到能够分享激励他们的价值观，这种方式不会导致评判、争论或教条，而是促进团结、相互尊重和学习。
在对安全问题采取全面做法的背景下，敏感人士应当明确为这种分享提供空间，以便承认激励不同的价值观，帮助你们建立复原力，并在危险面前继续工作。
